1.1 服务人员分成基数为可分配金额，即可分配金额 = 订单金额 − 该笔订单支付通道交易手续费（通道手续费由服务人员承担）。服务人员最高可得可分配金额的对应档位比例。
1.2 分账扣减顺序：用户实付 → 平台实收（扣除用户优惠、会员/储值折扣差价）→ 支付通道手续费 → 服务人员分成（基数=可分配金额）→ 推广佣金（基数=可分配金额）→ 师徒分润（从徒弟分成中扣减）→ 平台自留。
1.3 任何叠加（品类浮动、加项、推广佣金、师徒分润等）后，同一笔订单的对外分账不得超过本规则公示的最高档基准比例；系统按上述顺序自动校验，超出即拒绝下发。
1.4 规则调整提前 10 个自然日在本页公示；结算周期为服务完成确认后 T+1。
| 等级 | 首单（首钟） | 加钟（=首单+10pp） |
|---|---|---|
| 启明师 | 55% | 65% |
| 逐月师 | 57% | 67% |
| 流云师 | 60% | 70% |
| 清风师 | 63% | 73% |
| 凌云师 | 66% | 76% |
| 揽星师 | 70% | 80%（封顶） |
| 新人保护期（前 200 单或 3 个月） | 65% | 75% |
能力认证自愿参与，不参与不影响接单。保证金采用入驻预缴冻结制，按等级冻结（家居 ¥800–1,500、康养 ¥1,200–2,400、汽车 ¥1,000–1,800），非从每笔佣金逐单预留；退出结算完成后 7 个工作日内全额无息退还。具体以《各赛道服务人员合作协议》正文为准。
| 等级基准 | 比例 | 品类浮动 |
|---|---|---|
| 启明师 | 72% | 收纳/开荒/送菜 +3pp；家电清洗/擦玻璃 +1pp；办公/日常保洁 +0；叠加后任何档位不超过 80% |
| 逐月师 | 73% | |
| 流云师 | 74% | |
| 清风师 | 76% | |
| 凌云师 | 78% | |
| 揽星师 | 80%（封顶） |
晋升门槛（累计订单数、好评率、星誉值三维同时达标方可晋升，与《家居服务合作协议》V5.3 一致；启明师注册即得）：
| 等级 | 星誉值 | 好评率 |
|---|---|---|
| 逐月师 | ≥200 | ≥90% |
| 流云师 | ≥800 | ≥92% |
| 清风师 | ≥2,000 | ≥94% |
| 凌云师 | ≥5,000 | ≥96% |
| 揽星师 | ≥10,000 | ≥98% |
加项（加时）分成 = 该品类首单基准 + 3~5pp，封顶 80%（例：日常保洁 72% → 加项 75%）。陪诊护理档定档 80%。新人保护期（前 200 单或 3 个月）统一 78%。
| 等级 | 首单 | 加项（=首单+4~5pp） |
|---|---|---|
| L1 初级技师 | 65% | 70% |
| L2 中级技师 | 68% | 72% |
| L3 高级技师 | 70% | 75% |
| L4 技术专家 | 73% | 78% |
| L5 首席技师 | 76% | 80%（封顶） |
晋升门槛（与《汽车技师合作协议》V1.5 一致；初级技师注册即得）：
| 等级 | 星誉值 | 好评率 |
|---|---|---|
| 中级技师 | ≥200 | ≥90% |
| 高级技师 | ≥800 | ≥92% |
| 技术专家 | ≥2,000 | ≥94% |
| 首席技师 | ≥10,000 | ≥98% |
配件/耗材成本不计入分成基数：配件采购由服务人员自行承担并保留来源凭证；配件质量责任按服务协议及平台保障规则处理。
5.1 推广佣金：按可分配金额的 3% 起计，依推广业绩阶梯上浮、最高至 5%，另设排行榜激励；仅限真实成交的新客户首单，不按发展人员数量或层级计酬；老客复购不返。阶梯明细以协议正文与平台公示为准。
5.2 师徒分润：师傅按徒弟实得的 2% 计提，期限 3 个月，期满结束；从徒弟分成中扣减，不增加平台支出。
5.3 储值/充卡促成不属于独立分润角色：不按充值金额比例计酬、不计入订单分润链路；平台如开展促成感谢措施，仅以平台服务券、荣誉标识等非现金权益形式发放，具体以平台公示为准。
平台不向推广方收取任何入门费、加盟费、保证金等前置费用；推广分润层级不超过二级（直推一级 + 间推一级）；禁止自买自推；同一笔订单中同一自然人至多享受一项营销现金分润。
本公示与《用户服务协议》《各赛道服务人员合作协议》及平台其他公示规则配套适用；如有不一致，以协议正文为准。